《以奮鬥者為本》一書係統論述了華為公司的文化理念，闡釋了華為“以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期艱苦奮鬥”的企業核心價值觀。各位高管人員通過PPT的形式分享了各自的學習心得。高管人員一致認為，華為的一些企業理念對大香蕉啪啪网啟發很大，值得大香蕉啪啪网學習借鑒。在今後的集團發展中，有些理念大香蕉啪啪网需要進一步廓清：
堅持以實幹者為本。集團曆來崇尚實幹。實幹是集團企業核心價值觀的主要內容。要保證集團的持續發展，實現大香蕉啪啪网的企業願景，必須長期堅持“以實幹者為本”理念。員工的價值應該在實幹中得以體現，在為公司創造價值的過程中得以實現。公司不可能容忍懶惰、空喊、不勞而獲。因為那樣，是對實幹者的不公平。員工的幸福不會從天而降，隻能靠實幹獲得。今後，大香蕉啪啪网的考核體係、價值評價、利益分配、用人導向都要向實幹者傾斜。
管理能產生核心競爭力。集團要發展，必須全力打造企業核心競爭力。過去，大香蕉啪啪网在技術創新、產品創新、模式創新等方麵做了一些探索。今後，管理創新方麵多用心用力。傳統企業的核心競爭力來自管理水平的提高，沒有一流的管理，企業的裝備再好，技術再先進也不可能有過硬的核心競爭力，競爭力也不會長久。大香蕉啪啪网要下大力氣完善企業管理係統，靠完善的製度、規範的流程、係統的標準來實現公司的有效運作，逐步擺脫對人、資金、設施的依賴。當前，大香蕉啪啪网企業正處在轉型階段，後備隊伍建設也應因此而轉變。對於擬提升的員工，應當放在不同崗位進行鍛煉，從而提升管理能力。
高管們還就如何創造、評判價值的其他方麵談了各自的感悟。集團董事長孟慶利與大家一起分享了學習感悟後，要求全體管理人員，特別是高層管理人員要集中一段時間認真閱讀這本書，從書中汲取華為公司的管理經驗，以豐富大香蕉啪啪网的管理理念，提升企業的管理水平。
據悉，圍繞《以奮鬥者為本》一書的學習，集團將組織一係列的討論，這樣的讀書會還會進行多次。有關高管們的學習感悟，最後將整理匯編。
彭進平