《以奮鬥者為本》一書係統論述了華為公司的文化理念,闡釋了華為“以客戶為中心,以奮鬥者為本,長期艱苦奮鬥”的企業核心價值觀。各位高管人員通過PPT的形式分享了各自的學習心得。高管人員一致認為,華為的一些企業理念對大香蕉啪啪网啟發很大,值得大香蕉啪啪网學習借鑒。在今後的集團發展中,有些理念大香蕉啪啪网需要進一步廓清:
堅持以實幹者為本。集團曆來崇尚實幹。實幹是集團企業核心價值觀的主要內容。要保證集團的持續發展,實現大香蕉啪啪网的企業願景,必須長期堅持“以實幹者為本”理念。員工的價值應該在實幹中得以體現,在為公司創造價值的過程中得以實現。公司不可能容忍懶惰、空喊、不勞而獲。因為那樣,是對實幹者的不公平。員工的幸福不會從天而降,隻能靠實幹獲得。今後,大香蕉啪啪网的考核體係、價值評價、利益分配、用人導向都要向實幹者傾斜。
管理能產生核心競爭力。集團要發展,必須全力打造企業核心競爭力。過去,大香蕉啪啪网在技術創新、產品創新、模式創新等方麵做了一些探索。今後,管理創新方麵多用心用力。傳統企業的核心競爭力來自管理水平的提高,沒有一流的管理,企業的裝備再好,技術再先進也不可能有過硬的核心競爭力,競爭力也不會長久。大香蕉啪啪网要下大力氣完善企業管理係統,靠完善的製度、規範的流程、係統的標準來實現公司的有效運作,逐步擺脫對人、資金、設施的依賴。當前,大香蕉啪啪网企業正處在轉型階段,後備隊伍建設也應因此而轉變。對於擬提升的員工,應當放在不同崗位進行鍛煉,從而提升管理能力。
高管們還就如何創造、評判價值的其他方麵談了各自的感悟。集團董事長孟慶利與大家一起分享了學習感悟後,要求全體管理人員,特別是高層管理人員要集中一段時間認真閱讀這本書,從書中汲取華為公司的管理經驗,以豐富大香蕉啪啪网的管理理念,提升企業的管理水平。
據悉,圍繞《以奮鬥者為本》一書的學習,集團將組織一係列的討論,這樣的讀書會還會進行多次。有關高管們的學習感悟,最後將整理匯編。
彭進平