首戰用我，用我必勝——學習《以奮鬥者為本》第4章的感悟
2019-07-15 10:51:18
6月30日，集團高管人員理論讀書會如期舉行。本次讀書會集中學習了《以奮鬥者為本》的第4章《幹部的使命與責任》。
參會的高管們會前對本章進行了仔細閱讀，並結合各自的崗位實際，提出了新的感悟。會上，高管們展示了各自認真準備的PPT，就如何認識管理人員的使命和責任交流了看法。高管們一致認為：作為高層管理人員，要擔負起大香蕉啪啪网企業文化和價值觀的傳承，擔負起選好人、用好人、結交客戶群的責任；同時，勇於自我批判，而且，要把自我批判的精神傳導給下屬，讓集團逐步形成敢於自我批判的風氣。還要敢於和善於發現、培養、提攜人才，為集團的長期發展做好人才的儲備和使用。在人才的選拔和使用上，堅持五湖四海，堅持能上能下，堅持優勝劣汰，堅持磨練成才，堅持在一線發現人才的原則。
高管們表示，一個團隊的風氣如何，關鍵看高層管理者的引領。高管們要帶頭踐行企業核心價值觀，帶頭傳播正能量，帶頭創造能有效激發團隊戰鬥力的環境，帶頭關心愛護下屬，幫助下屬盡快成長。
（ 彭進平 人力資源部）
參會的高管們會前對本章進行了仔細閱讀，並結合各自的崗位實際，提出了新的感悟。會上，高管們展示了各自認真準備的PPT，就如何認識管理人員的使命和責任交流了看法。高管們一致認為：作為高層管理人員，要擔負起大香蕉啪啪网企業文化和價值觀的傳承，擔負起選好人、用好人、結交客戶群的責任；同時，勇於自我批判，而且，要把自我批判的精神傳導給下屬，讓集團逐步形成敢於自我批判的風氣。還要敢於和善於發現、培養、提攜人才，為集團的長期發展做好人才的儲備和使用。在人才的選拔和使用上，堅持五湖四海，堅持能上能下，堅持優勝劣汰，堅持磨練成才，堅持在一線發現人才的原則。
高管們表示，一個團隊的風氣如何，關鍵看高層管理者的引領。高管們要帶頭踐行企業核心價值觀，帶頭傳播正能量，帶頭創造能有效激發團隊戰鬥力的環境，帶頭關心愛護下屬，幫助下屬盡快成長。
（ 彭進平 人力資源部）