集團一季度工作總結會召開
2019-07-15 10:51:18
3月25至27日，集團一季度工作總結會在濟南召開，規範管理，不斷改善成為了本次會議的主題。
會上，董事長孟慶利做了講話。他指出，今年的一季度，實現了“兩個滿意”：一是工作細致抓得實，令人滿意，二是效益提升業績好，令人滿意。孟總著重闡述了“三個堅持，一個創新”的主題。他說，大香蕉啪啪网要打造一支素質高、戰鬥力強的團隊，必須堅持以實幹者為本，向奮鬥者傾斜的理念；拒絕平庸，反對享樂；導向業績，導向衝鋒，大香蕉啪啪网決不讓雷鋒吃虧！必須堅持“四化建設”。製度化、標準化、規範化、精細化是提升企業管理水平的基礎性工作，要持之以恒地做好，做紮實。必須堅持“三條高壓線”不動搖。旗幟鮮明地反對腐敗，反對拉幫結派，反對任用沒有業績的人。高層管理人員必須利出一孔，力出一孔。倡導公平，倡導奮鬥，把大香蕉啪啪网的企業文化理念落實下去，傳導下去。孟總指出，創新才有未來。大香蕉啪啪网的91香蕉视频污污模式要創新，要實現由生產組織者向資源組織者和服務者過度，由職業人向合夥人過度；要讓業績與收入、付出與回報呈正相關，同時，大香蕉啪啪网的發展方式、管理辦法等也要創新。
集團總裁王勝總結了一季度的工作。他說，一季度的工作，總體平穩，開局良好。年初確定的“種禽關注成本和技術，香蕉视频黄色视频關注增量和質量”的努力方向得到了較好的執行。在規範管理上，大香蕉啪啪网補充、完善了相應製度，實施了績效管理，建立了現場管理的數據標準，企業管理有了進一步改善。持續推進了聯營合夥製，一部分91香蕉视频污污場和香蕉视频黄色视频公司已經運作；成立了豬料線路，開始探討豬料運營新的模式，創新工作得到了進一步推進。王總分析了所存在的問題。指出，大香蕉啪啪网正處在不斷自我改善和挑戰中，大香蕉啪啪网的生產指標還存在著差距；大香蕉啪啪网的製度不完善，執行不到位，效率不高、落實不力的現象還存在；基層主管和一線員工的創新動力不足，氛圍不濃，缺乏持續的改善力；對企業文化的堅守還不夠。跌破企業文化底線、道德底線的現象還時有發生。這些問題，需要大香蕉啪啪网認真麵對，認真解決。王總對二季度的工作也做了部署，明確了各事業部的工作重點和方向。
會上，財務部、行政部、種鴨事業部、種雞事業部的總經理分別匯報了一季度的重點工作。會議對2015年度的創新工作進行了表彰。會議還邀請影響力公司的付華老師做了“非財務人員的財務管理”專題培訓。集團總助以上管理人員、各分公司財務經理參加了會議。
會上，董事長孟慶利做了講話。他指出，今年的一季度，實現了“兩個滿意”：一是工作細致抓得實，令人滿意，二是效益提升業績好，令人滿意。孟總著重闡述了“三個堅持，一個創新”的主題。他說，大香蕉啪啪网要打造一支素質高、戰鬥力強的團隊，必須堅持以實幹者為本，向奮鬥者傾斜的理念；拒絕平庸，反對享樂；導向業績，導向衝鋒，大香蕉啪啪网決不讓雷鋒吃虧！必須堅持“四化建設”。製度化、標準化、規範化、精細化是提升企業管理水平的基礎性工作，要持之以恒地做好，做紮實。必須堅持“三條高壓線”不動搖。旗幟鮮明地反對腐敗，反對拉幫結派，反對任用沒有業績的人。高層管理人員必須利出一孔，力出一孔。倡導公平，倡導奮鬥，把大香蕉啪啪网的企業文化理念落實下去，傳導下去。孟總指出，創新才有未來。大香蕉啪啪网的91香蕉视频污污模式要創新，要實現由生產組織者向資源組織者和服務者過度，由職業人向合夥人過度；要讓業績與收入、付出與回報呈正相關，同時，大香蕉啪啪网的發展方式、管理辦法等也要創新。
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會上，財務部、行政部、種鴨事業部、種雞事業部的總經理分別匯報了一季度的重點工作。會議對2015年度的創新工作進行了表彰。會議還邀請影響力公司的付華老師做了“非財務人員的財務管理”專題培訓。集團總助以上管理人員、各分公司財務經理參加了會議。